M&A · 노동문제

합작투자는 2개의&nbsp;기업이&nbsp;공동으로&nbsp;사업을&nbsp;영위할 목적으로 기업을&nbsp;설립하여&nbsp;주주가&nbsp;되고,&nbsp;설립한&nbsp;기업을&nbsp;통해&nbsp;공동사업을&nbsp;수행할&nbsp;것을&nbsp;목적으로&nbsp;하는 투자 계약입니다.

합작투자

주식교환/주식이전은&nbsp;인수합병(M&amp;A)과&nbsp;달리&nbsp;적은&nbsp;비용과&nbsp;간소한&nbsp;절차로&nbsp;모회사가&nbsp;자회사의&nbsp;주식을&nbsp;전부&nbsp;취득하는&nbsp;절차입니다.&nbsp;주식교환/주식이전은&nbsp;약간의&nbsp;차이점이 존재합니다.

주식교환/주식이전

적대적M&amp;A는&nbsp;상대방&nbsp;기업의&nbsp;동의나&nbsp;협의&nbsp;없이&nbsp;M&amp;A를&nbsp;추진하는&nbsp;것을&nbsp;말합니다.&nbsp;공개매수 등으로&nbsp;진행되고,&nbsp;적대적M&amp;A는 법적 분쟁이 예상되어&nbsp;대비가&nbsp;필요합니다.

적대적M&A

인수금융은&nbsp;기업을&nbsp;인수하는&nbsp;회사가&nbsp;기업인수에&nbsp;필요자금&nbsp;조달을&nbsp;위해&nbsp;다양한&nbsp;방안을&nbsp;모색하는 금융업무를&nbsp;말합니다.&nbsp;인수금융&nbsp;법률자문의&nbsp;필요성이&nbsp;증대되고&nbsp;있습니다.

인수금융

인사노무&nbsp;문제는 기업인수합병(M&amp;A)&nbsp;과정에서&nbsp;다양하게 발생합니다.&nbsp;기업의 인사노무에&nbsp;문제가&nbsp;생기면 생산성에&nbsp;크게 문제가&nbsp;생기므로,&nbsp;적절한 법률자문이&nbsp;필수적입니다.

인사노무

기업합병이란,&nbsp;2개의&nbsp;기업이&nbsp;계약에&nbsp;의해&nbsp;청산 절차를&nbsp;거치지&nbsp;않고&nbsp;하나의&nbsp;기업으로&nbsp;합쳐지는&nbsp;것을&nbsp;말합니다.&nbsp;기업합병은 기업통합이라고도&nbsp;칭해지며,&nbsp;다양한 이유로 진행됩니다.

기업합병

합병·분할 등 구조조정 수행 다수

인사노무&nbsp;관련&nbsp;법적&nbsp;분쟁은&nbsp;기업이&nbsp;경영상&nbsp;목적을&nbsp;이유로&nbsp;인수합병(M&amp;A)을&nbsp;진행할 때 발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;M&amp;A를 진행하는&nbsp;과정에서&nbsp;사업지배구조 및&nbsp;경영&nbsp;방식이&nbsp;변동되면서&nbsp;인사노무의&nbsp;방향성이&nbsp;달라질 수&nbsp;있기&nbsp;때문입니다.&nbsp;&nbsp;기업&nbsp;인사노무&nbsp;법적&nbsp;분쟁은&nbsp;고용&nbsp;승계문제,&nbsp;근로조건&nbsp;승계&nbsp;문제,&nbsp;근로자들과의&nbsp;민사소송&nbsp;전개 등&nbsp;여러&nbsp;가지의&nbsp;형태로&nbsp;발현할 수&nbsp;있으며&nbsp;인사노무가&nbsp;발생했을 때&nbsp;현명하게&nbsp;대처하는&nbsp;것이&nbsp;기업을 영위할 수&nbsp;있는 올바른 사업주의&nbsp;자세입니다.&nbsp;&nbsp;근로자들과&nbsp;평상시&nbsp;근로조건 및 급여,&nbsp;계약&nbsp;갱신에&nbsp;대해서&nbsp;커뮤니케이션을&nbsp;자주&nbsp;행하거나 근로&nbsp;환경을 자주&nbsp;개선해주며&nbsp;&nbsp;근로계약서상&nbsp;위반되는&nbsp;조항은&nbsp;없는지&nbsp;법률자문을&nbsp;받아&nbsp;꼼꼼하게&nbsp;살펴보는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;기업&nbsp;인사노무&nbsp;분쟁을&nbsp;해결하기&nbsp;위해서&nbsp;노무사&nbsp;자격증을 보유하고&nbsp;있는&nbsp;전문&nbsp;변호사가 관련&nbsp;문제에&nbsp;대해&nbsp;검토를&nbsp;거쳐 효율적인 방안을&nbsp;제시하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;과거&nbsp;선례&nbsp;연구와&nbsp;비교&nbsp;분석을&nbsp;통하여&nbsp;대처&nbsp;방안을&nbsp;찾아보고,&nbsp;전문적인&nbsp;인사노무&nbsp;전략을&nbsp;수립하기&nbsp;위해&nbsp;기업의뢰인과&nbsp;수시로 소통을&nbsp;진행하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;M&amp;A&nbsp;전후의 인사노무 관련&nbsp;구조조정&nbsp;절차&nbsp;진행,&nbsp;근로조건&nbsp;관리,&nbsp;노동조합 관련&nbsp;문제,&nbsp;비정규직&nbsp;문제,&nbsp;불법파견&nbsp;문제 등&nbsp;다양하게&nbsp;발생할 수&nbsp;있는&nbsp;인사노무&nbsp;문제에&nbsp;관하여&nbsp;전문가와&nbsp;의논을&nbsp;하는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;기업을&nbsp;꾸려나가면서&nbsp;구성원과&nbsp;마찰을&nbsp;줄여나가는&nbsp;것이&nbsp;필요합니다.&nbsp;기업의&nbsp;규모가&nbsp;커질수록&nbsp;근로자의&nbsp;수는 더욱&nbsp;많아지고 그&nbsp;형태가&nbsp;다양해질&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;그에&nbsp;맞게&nbsp;근로계약도 다양화될&nbsp;것이고&nbsp;인사노무&nbsp;문제는&nbsp;더욱&nbsp;심화되어&nbsp;나타날 수&nbsp;있습니다.&nbsp;이에&nbsp;맞는 맞춤형&nbsp;법률자문을&nbsp;구하는&nbsp;것이&nbsp;필요합니다.

인사노무&nbsp;문제는&nbsp;광범위하게&nbsp;발생할 수 있기&nbsp;때문에&nbsp;개별근로관계에&nbsp;대한&nbsp;자문도&nbsp;준비해두는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.&nbsp;&nbsp;직장내괴롭힘&nbsp;문제&nbsp;또한&nbsp;인사노무와 직결된&nbsp;문제이기&nbsp;때문에&nbsp;소홀하게&nbsp;다뤄져서는&nbsp;안됩니다.&nbsp;&nbsp;기업&nbsp;M&amp;A를&nbsp;진행하게&nbsp;된다면&nbsp;인사노무&nbsp;문제를&nbsp;어떻게&nbsp;해결할&nbsp;것인지에&nbsp;대해&nbsp;사전에 구성원들과&nbsp;합의에&nbsp;이른다면&nbsp;추후&nbsp;법적&nbsp;분쟁&nbsp;발생에&nbsp;대해&nbsp;예방할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;지속적으로&nbsp;해당&nbsp;부분을&nbsp;소통하는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.

인사노무 문제 발생

&nbsp;인사노무&nbsp;관련 주요업무분야는 아래와 같습니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;기업인수 및&nbsp;인수,&nbsp;합병&nbsp;과정의&nbsp;고용승계&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;기업&nbsp;영업양도&nbsp;과정&nbsp;고용승계&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로조건&nbsp;승계&nbsp;관련&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;노동조합&nbsp;커뮤니케이션&nbsp;대행&lt;br&gt;&lt;br&gt;개별&nbsp;근로자간&nbsp;커뮤니케이션&nbsp;대행&lt;br&gt;&lt;br&gt;인수합병 후&nbsp;통합(PMI)&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;기업지배구조&nbsp;개편과&nbsp;인사노무&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;조기퇴직프로그램&nbsp;구축 등 인사노무&nbsp;관련&nbsp;프로그램&nbsp;확인&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로계약서&nbsp;수정 및&nbsp;검토&nbsp;자문&lt;br&gt;&lt;br&gt;사내&nbsp;취업규칙&nbsp;수정사항&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;단체교섭 및 노사협의회 등&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;M&amp;A&nbsp;과정 중&nbsp;근로자&nbsp;분쟁&nbsp;해결&nbsp;제시&lt;br&gt;&lt;br&gt;M&amp;A&nbsp;대상&nbsp;기업&nbsp;인사노무&nbsp;문제&nbsp;확인 및&nbsp;검토&lt;br&gt;&lt;br&gt;M&amp;A&nbsp;과정 중&nbsp;근로자&nbsp;퇴직&nbsp;문제&nbsp;해결&nbsp;방안&nbsp;제시&lt;br&gt;&lt;br&gt;사업축소에&nbsp;따른&nbsp;인력&nbsp;감축&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로조건&nbsp;재계약&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;수행&lt;br&gt;&lt;br&gt;부당해고&nbsp;관련&nbsp;확인 및&nbsp;검토&lt;/p&gt;&nbsp;

인사노무 주요업무분야

인사노무&nbsp;문제와&nbsp;관련해서&nbsp;M&amp;A를&nbsp;진행하여&nbsp;다양한&nbsp;문제가&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;기업&nbsp;M&amp;A를&nbsp;진행하는&nbsp;과정에서&nbsp;고용이 당연승계된다는&nbsp;명문의&nbsp;규정이&nbsp;없기&nbsp;때문에&nbsp;&nbsp;기업&nbsp;입장에서는&nbsp;인사노무&nbsp;문제를&nbsp;임의로&nbsp;규정할 수&nbsp;밖에&nbsp;없고 이&nbsp;과정에서 근로자와&nbsp;소통이&nbsp;제대로&nbsp;이뤄지지&nbsp;않는다면&nbsp;기업과&nbsp;근로자 간&nbsp;첨예한&nbsp;이해관계&nbsp;대립이&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;이를&nbsp;예방하기&nbsp;위해 사전에&nbsp;법률자문을&nbsp;구하거나 인사노무&nbsp;문제&nbsp;해결을&nbsp;위해&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-mergers.com/">기업인수합병전문변호사</a>의&nbsp;도움을&nbsp;얻는&nbsp;것이&nbsp;좋습니다.