M&A · 노동문제

합작투자란,&nbsp;2개의&nbsp;기업이&nbsp;공동으로&nbsp;사업을&nbsp;영위할 목적으로 기업을&nbsp;설립하여&nbsp;주주가&nbsp;되고,&nbsp;설립한&nbsp;기업을&nbsp;통해&nbsp;공동사업을&nbsp;수행할&nbsp;것을&nbsp;목적으로&nbsp;하는 투자계약입니다.

합작투자

주식교환/주식이전은&nbsp;인수합병(M&amp;A)과&nbsp;달리&nbsp;적은&nbsp;비용과&nbsp;간소한&nbsp;절차로&nbsp;모회사가&nbsp;자회사의&nbsp;주식을&nbsp;전부&nbsp;취득하는&nbsp;절차입니다.&nbsp;두&nbsp;절차간&nbsp;약간의&nbsp;차이점이 존재합니다.

주식교환/주식이전

적대적M&amp;A는&nbsp;상대방&nbsp;기업의&nbsp;동의나&nbsp;협의&nbsp;없이&nbsp;M&amp;A를&nbsp;추진하는&nbsp;것을&nbsp;말합니다.&nbsp;공개매수나&nbsp;위임장대결&nbsp;형식으로&nbsp;진행되고,&nbsp;법적 분쟁이 예상되어&nbsp;조력이&nbsp;필요합니다.

적대적M&A

인수금융은&nbsp;기업을&nbsp;인수하는&nbsp;회사가&nbsp;기업인수에&nbsp;필요자금&nbsp;조달을&nbsp;위해&nbsp;다양한&nbsp;방안을&nbsp;모색하는 금융업무를&nbsp;말합니다.&nbsp;인수금융&nbsp;법률자문의&nbsp;필요성이&nbsp;증대되고&nbsp;있습니다.

인수금융

인사노무&nbsp;문제는 기업인수합병(M&amp;A)&nbsp;과정에서&nbsp;다양하게 발생합니다.&nbsp;기업의 인사노무에&nbsp;문제가&nbsp;생기면 생산성에&nbsp;크게 문제가&nbsp;생기므로,&nbsp;적절한 법률자문이&nbsp;필수적입니다.

인사노무

기업합병이란,&nbsp;2개의&nbsp;기업이&nbsp;계약에&nbsp;의해&nbsp;청산절차를&nbsp;거치지&nbsp;않고&nbsp;하나의&nbsp;기업으로&nbsp;합쳐지는&nbsp;것을&nbsp;말합니다.&nbsp;기업통합이라고도&nbsp;칭해지며,&nbsp;다양한 이유로 진행됩니다.

기업합병

합병·분할 등 구조조정 수행 다수

인사노무&nbsp;문제는 기업이&nbsp;경영상&nbsp;목적을&nbsp;달성하기&nbsp;위해&nbsp;인수합병(M&amp;A)을 진행하며&nbsp;사업지배구조 및&nbsp;변동&nbsp;과정에서&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;고용승계,&nbsp;근로조건&nbsp;승계,&nbsp;근로자들과의&nbsp;법적&nbsp;분쟁&nbsp;발생 등&nbsp;여러&nbsp;가지의&nbsp;형태로&nbsp;발생할 수&nbsp;있고&nbsp;이를&nbsp;현명하게&nbsp;대응하는&nbsp;것이&nbsp;기업으로서&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;근로자들과의&nbsp;커뮤니케이션 및 소통이&nbsp;중요한&nbsp;쟁점이&nbsp;되며,&nbsp;근로계약서&nbsp;작성과&nbsp;수정,&nbsp;검토&nbsp;업무가&nbsp;중요하게&nbsp;다루어집니다.&nbsp;&nbsp;기업인수 및&nbsp;합병과정에서&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;M&amp;A그룹은&nbsp;노동전문변호사와&nbsp;M&amp;A전문변호사,&nbsp;기업법무전문변호사 등 각&nbsp;분야의&nbsp;전문성을&nbsp;필두로&nbsp;관련&nbsp;노동문제에&nbsp;대해&nbsp;종합법률서비스를&nbsp;제공하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;노무사 등&nbsp;특수분야&nbsp;전문가와&nbsp;협업을&nbsp;통해&nbsp;근로기준법 등&nbsp;관련&nbsp;법령에&nbsp;대한&nbsp;숙지와 검토를&nbsp;거쳐 법적&nbsp;분쟁의&nbsp;효율적인&nbsp;해결을&nbsp;위해&nbsp;노력하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;과거&nbsp;선례&nbsp;연구와 검토를&nbsp;통해 비슷한&nbsp;사안에&nbsp;대해&nbsp;비교분석하여&nbsp;합리적인&nbsp;대응방안을 제시하고,&nbsp;전문적인 인사노무&nbsp;전략&nbsp;수립을&nbsp;위해 도움을&nbsp;드리고&nbsp;있습니다.

인사노무 자문

인사노무&nbsp;관련하여&nbsp;인수합병&nbsp;전후의&nbsp;구조조정&nbsp;절차를&nbsp;진행하는&nbsp;경우,&nbsp;근로자들에&nbsp;사전통보&nbsp;문제,&nbsp;근로자들의&nbsp;정서관리,&nbsp;근로조건&nbsp;관리,&nbsp;노동조합 대응방안,&nbsp;해고 및&nbsp;징계&nbsp;문제,&nbsp;비정규직과&nbsp;불법파견&nbsp;관련&nbsp;문제 등&nbsp;다양한&nbsp;형태의&nbsp;인사노무&nbsp;문제가&nbsp;발생할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;기업을&nbsp;영업하면서&nbsp;규모가&nbsp;커질수록 근로자의 수와&nbsp;형태가&nbsp;다양해질&nbsp;것이고,&nbsp;그에&nbsp;맞게&nbsp;근로계약의 수도&nbsp;세부화될&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;또한 사내&nbsp;취업규칙과&nbsp;고용관련&nbsp;규정에&nbsp;대한&nbsp;준수와,&nbsp;직장내&nbsp;괴롭힘 및&nbsp;산업안전 등&nbsp;개별근로관계에&nbsp;관한&nbsp;자문도&nbsp;필요합니다.&nbsp;&nbsp;법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;광범위한&nbsp;인사노무문제를&nbsp;해결하기&nbsp;위해 전문변호사들간 유기적&nbsp;협업을 하여&nbsp;종합적&nbsp;법률서비스를&nbsp;제공하고&nbsp;있습니다.&nbsp;

인사노무 | 주요 서비스

▶&nbsp;기업의&nbsp;설립,&nbsp;인수,&nbsp;합병,&nbsp;영업양도&nbsp;과정에서&nbsp;발생하는&nbsp;고용승계,&nbsp;근로조건&nbsp;승계 관련&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;노동조합과의&nbsp;커뮤니케이션&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;개별&nbsp;근로자간&nbsp;커뮤니케이션 관련&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;인수합병 후&nbsp;통합(PMI)&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;기업지배구조&nbsp;개편&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;기업&nbsp;조직 및&nbsp;인력&nbsp;재편,&nbsp;조기퇴직프로그램&nbsp;구축 등 기업구조조정&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;근로계약서&nbsp;수정 및&nbsp;검토&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;사내&nbsp;취업규칙 및&nbsp;근로계약 등&nbsp;고용&nbsp;관련&nbsp;규정&nbsp;검토 및&nbsp;수정&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;개별근로관계&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;단체교섭·노사협의회 등&nbsp;집단&nbsp;노사관계&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;인사제도/임금제도&nbsp;도입 및&nbsp;개정안&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;M&amp;A&nbsp;진행 중&nbsp;근로자와의&nbsp;분쟁&nbsp;해결&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;기업인수합병&nbsp;대상기업의&nbsp;인사노무문제&nbsp;파악 및&nbsp;검토&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;부당해고 등&nbsp;법적&nbsp;분쟁&nbsp;검토 및&nbsp;해결&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;M&amp;A로&nbsp;인한&nbsp;피해직원에&nbsp;대한&nbsp;보상&nbsp;문제&nbsp;해결&nbsp;▶&nbsp;인수합병계약서 상&nbsp;고용승계&nbsp;문제&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;인수합병&nbsp;진행 시&nbsp;근로자&nbsp;퇴직금&nbsp;문제&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;사업축소에&nbsp;따른&nbsp;인력감축&nbsp;관련&nbsp;자문&nbsp;▶&nbsp;인수합병 후 각&nbsp;기업간&nbsp;근로조건&nbsp;재계약&nbsp;관련&nbsp;자문

인사노무 주요업무분야

기업의&nbsp;M&amp;A의&nbsp;마무리는 법적&nbsp;분쟁의 발생 방지와&nbsp;해결에&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;기업&nbsp;M&amp;A에&nbsp;고용관계가&nbsp;당연승계된다는&nbsp;명문의&nbsp;규정이&nbsp;없기&nbsp;때문에 기업 입장에서 인사노무&nbsp;문제를&nbsp;임의로&nbsp;결정할 수&nbsp;밖에&nbsp;없고,&nbsp;&nbsp;이해관계가&nbsp;근로자와&nbsp;상충할&nbsp;경우 법적&nbsp;검토나&nbsp;법률자문을&nbsp;거치지&nbsp;않는다면&nbsp;고용상&nbsp;법적&nbsp;다툼을&nbsp;피할 수&nbsp;없습니다.&nbsp;&nbsp;이러한&nbsp;근로자와의&nbsp;법적&nbsp;다툼을&nbsp;예방하기&nbsp;위해서는 기업&nbsp;M&amp;A&nbsp;관련&nbsp;인사노무&nbsp;문제에&nbsp;법률자문 경험을&nbsp;가진&nbsp;🔗<a href="https://www.daeryunlaw-mergers.com/lawyer">법률&nbsp;전문가</a>의 조력을&nbsp;받는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;기업이&nbsp;추진하고자&nbsp;하는&nbsp;M&amp;A의&nbsp;형태에&nbsp;따라&nbsp;달라지는&nbsp;고용상&nbsp;법률관계와&nbsp;절차를&nbsp;확인하고,&nbsp;이와&nbsp;관련된&nbsp;절차와&nbsp;사례를&nbsp;파악하여&nbsp;경영상&nbsp;리스크&nbsp;방지와&nbsp;대응방안을&nbsp;모색하는&nbsp;것이 바람직합니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;근로자와&nbsp;지속적인&nbsp;커뮤니케이션을&nbsp;통해&nbsp;소통불화를&nbsp;해결하는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;M&amp;A그룹은&nbsp;경영진을&nbsp;대신하여&nbsp;근로자와의&nbsp;인사노무문제&nbsp;관련&nbsp;소통과&nbsp;M&amp;A관련&nbsp;노무&nbsp;전반적인&nbsp;절차에&nbsp;관한&nbsp;안내,&nbsp;인적&nbsp;통합&nbsp;자문등을&nbsp;시행하고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;또한&nbsp;임금관련&nbsp;소송대리&nbsp;업무와,&nbsp;행정소송&nbsp;송무업무&nbsp;등에 대한&nbsp;즉각적인&nbsp;대응에&nbsp;조력을&nbsp;드리고&nbsp;있습니다.&nbsp;