[근로기준법위반 해결사례]노동전문변호사, 퇴직금 미지급한 의뢰인 변호해 공소 기각

근로기준법위반한 의뢰인

근로기준법위반해 고소를 당한 의뢰인은 공연기획 사업을 운영하는 대표였습니다.

하지만 3년간 지속된 코로나19 사태와 연이은 악재로 경영 상태는 악화되기만 했습니다.

결국 의뢰인은 사업을 접게 되었고, 근로자들에게 퇴직금을 지불하지 못하는 상황에 처해 노동전문변호사를 선임해 사건을 대응할 방법을 궁금해하셨습니다.

노동전문변호사 “근로자들과 빠르게 합의 진행”

법무법인 대륜의 노동전문변호사는 근로기준법을 법리적으로 해석해 해당 근로자들의 고소취하서를 받는 것이 급선무임을 판단했습니다. 해당 근로기준법위반 사건은 피해자의 의사와 다르면 공소를 제기할 수 없는 사안이었기 때문입니다.

■의뢰인은 퇴직금을 제때 주지 못함을 매우 미안해하고 반성 중임

■변호인은 근로자들과 합의해 고소취하서를 받기 위해 노력함

■직원들은 임금채권보장기금이 지급하는 3년분의 퇴직금 수령했음

법원, 근로기준법위반 공소 기각

법원은 대륜의 노동전문변호사의 의견을 받아들였습니다.

근로기준법위반 혐의로 고소된 의뢰인의 공소를 기각한 것입니다.

근로기준법위반 혐의는 피해자와의 빠른 합의를 이끌어내는 것이 공소 기각 등 좋은 결과를 받아볼 수 있습니다. 대륜의 노동전문변호사에게 사건을 맡겨보시기를 권해드립니다.